沉管水下安裝、潛水員作業公司 水下捆綁

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潛水作業(ye) 組各崗位人員職責-組長：　

 1、組織本組人員進行潛水作業(ye) ，嚴(yan) 格執行安全操作規程，對潛水員的安全負責。

 2、熟悉本組所掌握的潛水裝具和器材的性能、構造，並及時排除出現的故障。　

 3、熟知本班組潛水人員的體(ti) 質和技術狀況，根據潛水作業(ye) 任務的難易和特點，指派下潛人員，明確具體(ti) 地交待任務及注意事項。　　　　　　

 4、下潛前詢問下潛人員的身體(ti) 及對潛水信號意義(yi) 的理解情況，檢查潛水裝具是否完好和著裝是否正確。

 5、督促、指導掌握信號繩、電話、軟管和配氣等工作人員認真履行本職工作，保持作業(ye) 現場良好的工作秩序。

 6、經常檢查下潛人員的供氣量及氣壓情況，定時詢問潛水員的主觀感覺，了解其工作進展情況。　

 7、隨時注意觀察潛水地點的周圍環境變化，及時采取必要的相應措施。　　　

 8、組織組員正確迅速地對潛水事故進行搶救和處理。　

 9、負責準確地填寫(xie) 潛水日記。　

10、組長下潛時，指派另一人承擔上述各項職責。

企業(ye) 實力和經營目標是信念，佛教也好，道教也罷，每個(ge) 人都有著自己的信念和執著，沒有信念的企業(ye) 是懶散的，萎靡不振。而我們(men) 恒隆公司，現有固定資產(chan) 數千萬(wan) 元，所有人員均持有交通部廣州打撈局頒發的潛水員證，恒隆潛水工程願以精良的潛水設備，技術竭誠為(wei) 各界朋友服務！

企業(ye) 需要為(wei) 員工創造幸福感，而幸福感則會(hui) 讓員工擁有感恩之心，但是說起來容易做起來難，那麽(me) 怎麽(me) 樣才能使得企業(ye) 滿足員工幸福感，留住人才呢。首先是一個(ge) 公司的製度，製度不但要保護公司權益，同時更需要保障的是員工的權益，特別的公平性的保障，有透明的製度和考核這是一個(ge) 企業(ye) 發展之根本。其次，企業(ye) 需要有一定的福利性，這是留住員工的另一措施，有效的福利措施會(hui) 帶給員工一種滿足感。第三，最重要的是公司誠信和員工誠信，誠信足以服天下，誠信才能夠創造效益，以誠待人才能把握人才，人心所向。

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